職場老屁股 - 年後離職 就讓我來算一算

【富總商戰筆記】年後離職潮來了,你還在掐指算「留不留」?真正的老闆都在算「系統」!

 

每到年後,職場上就在上演「算命大會」。員工在算年終拿多少、跳槽能加多少;老闆在算走了幾個人、招聘要花多少錢。影片裡那種「算一算」的焦慮,是不是也是你的現狀?

我是品牌主理人富總,我看過太多二代接班的年輕頭家,或是剛創業的老闆,被這波離職潮搞得焦頭爛額。

聽富總一句勸:不要用戰術上的勤奮(算薪水),來掩蓋戰略上的懶惰(建系統)!

如果你還在擔心員工離職公司就垮,那說明你的商業模式有問題。你需要的是一套鐵打的整合行銷服務與 AI 自動化系統,讓公司像獨角獸一樣,流水的兵,鐵打的營!

 拒絕被人才綁架,用「整合行銷公司」建立護城河

為什麼員工一走你就慌?因為你把命脈都押在人身上,而不是押在品牌上。

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我是AI應用專家富總。在AI新自媒體的時代,解決缺工問題最好的方法,不是招更多人,而是用 AI。

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